不同的企業，發薪日不盡相同。事實上，從幾號發工資這樣的小事上，就能看出一家企業的好壞。

　　10日前發工資的是好企業

　　規模較大、管理較規范的企業，發薪日多在次月10日之前。如遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。

　　外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典范，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。

　　國有企業、國有控股企業，這類企業因為是“國”字號，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最后一天就把本月工資發了的。

　　15日后發工資的多是小企業

　　有些小企業，尤其是社會服務業的小企業，就沒那么好了，他們一般都在次月15-20日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。

　　這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。這類企業的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。

　　按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　拖欠工資，問題很嚴重

　　正常情況下，企業需要按月支付工資，不得拖欠。

　　但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

　　作為企業主，不應該拖欠員工工資。許多企業主沒有意識到這一點。員工是靠工資吃飯的，如果不能按時領到工資，這會給他們的生活帶來諸多麻煩和困擾，不僅影響他們的工作積極性，也會影響他們對企業的看法。

　　來源：人力葵花（kuihuahr）

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